LABORAL

  • ¿Qué plazo tengo para reclamar por  despido?

El plazo para demandar por despido es de 20 días hábiles a partir del día siguiente de la notificación del despido, no computándose ni sábados, ni domingos, ni festivos.

  • ¿Cuánto es la indemnización por un despido improcente?

La indemnización por despido improcedente en los contratos formalizados con anterioridad al 12 de Febrero de 2012, se calculará a razón de 45 días por año de servicio, por el tiempo de prestación de servicios anterior a dicha fecha, prorrateándose por meses los periodos inferiores al año, y a razón de 33 días por año de servicio por el tiempo de prestación de servicios posterior, prorrateándose igualmente por meses los periodos inferiores al año. El importe indemnizatorio resultante no podrá ser superior  a 720 días de salario,  salvo que del cálculo de la indemnización por el periodo anterior al 12 de Febrero de 2012, resultase un número de días superior al anterior, en cuyo caso se aplicará este como importe indemnizatorio máximo, sin que dicho importe pueda ser superior a 42 mensualidades en ningún caso.

  • ¿Me han modificado sin consentimiento las condiciones de trabajo que venía teniendo, que plazo tengo para reclamar? 

El plazo para hacer la reclamación judicial es 20 días hábiles a partir del día siguiente de la modificación.

  • Soy empresario y mi empresa da pérdidas, ¿Tengo que pagar la indemnización por despido?

Sí, siempre, salvo que se acredite falta de liquidez y se haga constar en la comunicación por despido que no dispone de la cantidad en cuestión como consecuencia de la situación económica de la empresa.

  • ¿Cuál es el salario mínimo interprofesional?

Para el año 2016 el salario mínimo interprofesional será de 9.172,80 € en 14 pagas al año, de 655,20 € al mes o lo que es lo mismo de 21,88 € al día. Este salario será fijado anualmente por el gobierno en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

  • ¿Cuánto tiempo tengo para solicitar el desempleo desde que me despidieron?

Tendrías 15 días a contar desde el día siguiente a que tenga efectos el despido, no computándose ni domingos ni festivos. En general solo tendrías que aportar a tu oficina la carta de despido o de terminación del contrato.

 

CIVIL

  • Tengo un contrato de arrendamiento (alquiler) ¿Con qué plazo tengo que avisar al propietario de que no quiero renovar el contrato?

El arrendatario (inquilino) podrá desistir del contrato siempre que se lo comunique al arrendador con una antelación mínima de 30 días, a no ser que se hubiera pactado un plazo concreto.

  • ¿Puedo subarrendar la vivienda en la que estoy alquilado?

Sí puedes hacerlo, tanto parcial como totalmente pero necesitarás siempre el consentimiento del arrendador (propietario).

  • ¿Puedo divorciarme aunque mi cónyuge no esté de acuerdo?

Sí puedes, ya que no necesitas el consentimiento de tu cónyuge. Sólo necesitas que hayan transcurrido 3 meses desde la celebración del matrimonio y acompañar una demanda con una propuesta fundada con las medidas que han de regular esa separación.

  • ¿Tendré que pagar una pensión compensatoria si estoy casado en separación de bienes?

Sí, en los casos en los que así se determine, ya tengas un régimen de gananciales, o de separación de bienes, o de participación u otros que se hubiera establecido de común acuerdo.

 

 PENAL Y ADMINISTRATIVO 

  • Me han puesto una multa de tráfico ¿Cuándo caduca?

Si no hubiera recaído resolución sancionadora transcurrido 1 año desde la iniciación del procedimiento, se producirá la caducidad de éste y se procederá al archivo de las actuaciones, a solicitud de cualquier interesado o de oficio por el órgano competente para dictar la resolución

  • ¿Cuándo prescribe una infracción de tráfico?

El plazo de prescripción de las infracción será de 3 meses para las infracciones leves, 6 meses para las infracciones graves, y de 1 año para las infracciones muy graves. Se contará a partir del día en que los hechos se hubieran cometido.

  • ¿Si no pago la multa me pueden embargar?  ¿Cuánto me embargarían?

Una vez trascurrido los 15 días hábiles siguientes a la fecha de su firmeza, se cobrará por vía de apremio. Pueden embargarse bienes o derechos, y es normal que te embarguen saldos en cuenta. La cuantía equivalente al primer salario mínimo interprofesional es inembargable. Para la primera cuantía adicional hasta la que suponga el importe del doble del salario mínimo interprofesional, el 30 %, para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un tercer salario mínimo interprofesional, el 50 %, para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un cuarto salario mínimo interprofesional, el 60 %, para la cuantía adicional hasta el importe equivalente a un quinto salario mínimo interprofesional, el 75 %.Para cualquier cantidad que exceda de la anterior cuantía, el 90 %.